TITULARES QUE NO VERÁS EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN:
- El Alcalde de Etxebarri cobrará un 3% más que en 2011.
- LVP ahorra al Ayuntamiento 18.641,16 € al año con su propuesta de reducción de costes.
- Sólo con la reducción del sueldo del alcalde se ahorran 10.000 € al año.
- LVP apoyará los debates en los que se plantee la reducción del sueldo de los/as alcaldes/as y otros órganos de gobierno de los que nadie habla.
- El Alcalde de Etxebarri seguirá cobrando menos que varios/as trabajadores/as del Ayuntamiento.
- Como hemos hecho hasta ahora, seremos los/as primeros/as en apretarnos el cinturón en caso de que vuelva una situación de crisis.
Con el ánimo de aclarar las informaciones aparecidas en diferentes medios y en clave de transparencia explicamos nuestra propuesta sobre los salarios y retribuciones a nuestros/as representantes en el Ayuntamiento y que se planteó en el pleno de la semana pasada.
Este es un tema que más allá de la polémica genera discrepancias y creemos importante tener toda la información para poder opinar de una manera adecuada.
Antes de que se cumpla un mes desde el Pleno de Constitución es obligatorio llevar a cabo el Pleno de Organización de la nueva legislatura. En ese pleno extraordinario se deben fijar las distintas responsabilidades del Ayuntamiento en función del resultado electoral y, entre otras cuestiones, hay que definir el salario del alcalde/sa, liberados/as, dietas por asistencia, subvenciones a partidos y demás.
Para ello, hay unas referencias aprobadas por EUDEL (Asociación de Municipios Vascos) y las Juntas Generales:
- La Asociación de Municipios Vascos (EUDEL) aprobó en 2007 un manual con recomendaciones salariales, gratificaciones y subvenciones a grupos municipales “Acuerdo para la gobernabilidad Municipal” (enlace) aprobado por PNV, PSOE y EA en aquel momento.
- Después las Juntas Generales en 2013 corroboraron parte de ese acuerdo en la Normal Foral 5/2013 (enlace) con los votos a favor de PNV, PSOE y EH Bildu.
En ese acuerdo, entre otras cosas se marca el límite del salario de alcaldes/as tomando como referencia a Directores/as y Consejeros/as de Gobierno Vasco:
¿Cuánto ha cobrado el Alcalde desde 2011?
Desde el año 1991 el criterio de nuestro grupo ha sido el de cobrar aproximadamente un 10% menos que la propuesta aprobada por los partidos políticos.
Ese criterio se ajustó debido a la gravísima situación de crisis vivida a lo largo de los años anteriores aplicando mayores rebajas durante las dos legislaturas pasadas. En LVP somos conscientes de que debemos ser los/as primeros/as en apretarnos el cinturón.
Según esto, este es el sueldo del alcalde durante los últimos 8 años, la propuesta para los 4 siguientes y los ahorros generados por el planteamiento de reducción y ajuste:
- En 2012 decidimos rebajar el sueldo del alcalde además de no cobrar la paga extra de Navidad.
- En la legislatura 2015-2019 volvimos a rebajar el sueldo del Alcalde rebajando en más del 21% de lo que tendría que cobrar.
Estas bajadas han supuesto un ahorro de casi 95.000 € sólo con el sueldo del Alcalde en las dos legislaturas, al que habrá que sumar otros 28.000 € en los próximos 4 años.
Por otro lado, veamos la evolución de la nómina y los netos mensuales a lo largo de estos años para clarificar aún más esta situación. Nómina que ha estado publicada en la página web.
Como se puede apreciar, el salario neto es muy similar al del 2011 (un 3% más), teniendo en cuenta además el aumento de la antigüedad (obligatorio).
Otras medidas que han generado ahorro.
En LVP hemos apostado desde hace varias legislatura por la liberación del 1º Tte. Alcalde. Durante todas las legislatura ha cobrado un 35% menos que el sueldo del alcalde, una situación que creíamos que no se debía mantener mucho más en el tiempo ya que EUDEL recomienda que la persona liberada cobre entre un 10 y un 25% menos que el/la Alcalde/sa. Nuestro grupo ha propuesto que la rebaja sea de un 17% con respecto al salario del Alcalde.
En la pasada legislatura propusimos que sólo hubiera una Comisión Informativa con lo que se reducen los pagos por asistencia a ese órgano de Gobierno y este año se implanta un nuevo sistema de cobro con una limitación anual de los/as concejales en función de su responsabilidad que dependerá, además, de las asistencias:
Por supuesto el Alcalde y el 1º Tte. Alcalde no cobran por la asistencia a esas reuniones.
¿Qué ocurre en aquellos Ayuntamientos en los que hay varias comisiones y se cobra por cada una de ellas aunque duren únicamente 10 minutos?
Ese será el único ingreso de nuestros/as representantes. En caso de que por la asistencia a reuniones externas exista una dieta, se ingresará directamente en el Ayuntamiento.
Es difícil calcular el ahorro puesto que no existe una referencia y lo que ocurre en otros ayuntamientos es diverso: en la mayoría no hay limitaciones por asistencia, existen varias comisiones informativas, en otros hay más concejales/as liberados/as, en otro hay cargos de confianza…
Pero si en algún ámbito se produce un importante ahora es en las subvenciones a los grupos municipales:
Ahorros generados en 12 años
Estos son los ahorros generados por la aplicación reducida y las distintas rebajas aplicadas en estas legislaturas:
Posicionamiento de nuestro grupo.
Apoyaremos los debates sobre las retribuciones de los cargos públicos, pero no sólo de los/as Alcaldes/as y Concejales/as… ya que esas referencias se toman de otros cargos públicos de los que casi nada se sabe.
Sueldos de cargos públicos de Diputación (fuente) y Gobierno Vasco (fuente):
¿Cuál es la exposición pública de algunos de estos cargos? ¿Cuál es su dedicación? ¿Nivel de responsabilidad? ¿Todos/as esos cargos han sido elegidos públicamente a través de unas elecciones? ¿Cuántos servicios de apoyo tienes esas macroestructuras: asesores, responsables de prensa, administrativos/as…?
Se nos ponen los pelos de punta con las muestras de afecto y confianza y nos entra un poco el vértigo ante el reto de seguir mejorando nuestro pueblo otros 4 años más.
