Cubierta patio Colegio Infantil Kukullaga-Barandiaran
Compromiso 63. Cubrir la zona del patio del Colegio Infantil Kukullaga-Barandiaran en la que se ubican los juegos infantiles.
Desde el lunes 7 de octubre se encuentra operativa la nueva zona cubierta del patio del Colegio Infantil Kukullaga-Barandiaran.
A falta de remates y tras algo más de dos meses de obra ya se puede disfrutar de la nueva zona cubierta que se encuentra en el patio del centro de Infantil Kukullaga-Barandiaran.
Se trata de la 2ª fase de la mejora de las zonas cubiertas del propio centro que ya en septiembre de 2016 estrenó una cubierta que facilitaba la comunicación entre los tres edificios de los que consta este centro (aulario, comedor y gimnasio).
Esta intervención supone una mejora para los/as niños/as que cursan sus estudios en ese centro con una nueva zona cubierta de 300 m2 que ya pueden disfrutar desde el pasado lunes. Faltan las protecciones de las columnas definitivas y la instalación de luz que permitirá integrar este espacio como zona de ocio cubierta en el horario extraescolar.
El coste de la intervención ha sido de 143.148,47 € (IVA incluido) y ha sido ejecutada por E3D 2008 S.L. El coste ha sido asumido íntegramente por el Ayuntamiento que solicitará subvención al Departamento de Educación, entidad a la que le corresponden realizar estas inversiones y que, en su caso, subvencionará al Ayuntamiento con un máximo del 60%.
Además, a lo largo de los meses de verano se ha procedido al pintado integral (paredes, techos, puertas, zócalos…) del aulario y del edificio que alberga el gimnasio de ese centro escolar. Esta intervención ha supuesto 47.500 € y ha sido adjudicada a Aplicaciones de Pintura Josean.
Kukullaga-Barandiran ikastetxean haur jolasak dauden patioren eremua estalia
63. Konpromisoa. Ikastorduetatik kanpo bere erabilgarritasuna errazte aldera, Kukullaga-Barandiran ikastetxean haur jolasak dauden patioren eremua estali.
Kukullaga-Barandiaran Haur Hezkuntza ikastetxeko jolastokiko estalpea martxan dago urriak 7 astelehenetik.
Zenbait erremateren faltan eta bi hilabetez lanetan egon ondoren Kukullaga-Barandiaran Haur Hezkuntzako ikastetxeko jolastokiko estalpeaz disfrutatu daiteke .
Zentro honetako gune estalien hobekuntzarako 2.fasea litzateke hau, izan ere 2016ko irailean ikastetxe hau osatzen duten hiru eraikinen komunikazioa errazten zuen estalpea estreinatu zen (gelak, jantokia eta gimnasioa).
Jarduera honek hobekuntza nabarmena dakarbertan ikasketak burutzen dituen ikaslesgoarentzat, izan ere 300 m2 ko estalpe berria dute gozatzeko pasa den astelehenetik. Behin betiko zutabeen babesak eta argikuntza instalazioa falta dira, honek guztiak espazio hau eskola ordutegitik kanpo aisialdi-gune izatea ahalbidetuko du.
Jarduera honen kostua 143.148,47 eurokoa izan da (BEZ barne) eta E3D 2008 S.L enpresak burutu du. Obra honen kostu osoa Udalak bere gain hartu du eta Hezkuntza Sailari diru-laguntza eskaera egingo zaio, berez, halako inbertsioak egitea erakunde honi baitagokio , laguntza hori onartuko balitz gehienez ere %60 ko laguntza jasoko luke Udalak.
Horretaz gain, udako hilabeteetan zehar eraikin osoko gelak eta eraikina margoztu da (hormak, sabaiak, ateak, zokaloak…) Jarduera honen kostua 47.500 eurokoa izan da eta Aplicaciones de Pintura Josean enpresak burutu du.
Información de LVP sobre la propuesta de salarios y retribuciones a nuestros/as representantes
TITULARES QUE NO VERÁS EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN:
- El Alcalde de Etxebarri cobrará un 3% más que en 2011.
- LVP ahorra al Ayuntamiento 18.641,16 € al año con su propuesta de reducción de costes.
- Sólo con la reducción del sueldo del alcalde se ahorran 10.000 € al año.
- LVP apoyará los debates en los que se plantee la reducción del sueldo de los/as alcaldes/as y otros órganos de gobierno de los que nadie habla.
- El Alcalde de Etxebarri seguirá cobrando menos que varios/as trabajadores/as del Ayuntamiento.
- Como hemos hecho hasta ahora, seremos los/as primeros/as en apretarnos el cinturón en caso de que vuelva una situación de crisis.
Con el ánimo de aclarar las informaciones aparecidas en diferentes medios y en clave de transparencia explicamos nuestra propuesta sobre los salarios y retribuciones a nuestros/as representantes en el Ayuntamiento y que se planteó en el pleno de la semana pasada.
Este es un tema que más allá de la polémica genera discrepancias y creemos importante tener toda la información para poder opinar de una manera adecuada.
Antes de que se cumpla un mes desde el Pleno de Constitución es obligatorio llevar a cabo el Pleno de Organización de la nueva legislatura. En ese pleno extraordinario se deben fijar las distintas responsabilidades del Ayuntamiento en función del resultado electoral y, entre otras cuestiones, hay que definir el salario del alcalde/sa, liberados/as, dietas por asistencia, subvenciones a partidos y demás.
Para ello, hay unas referencias aprobadas por EUDEL (Asociación de Municipios Vascos) y las Juntas Generales:
- La Asociación de Municipios Vascos (EUDEL) aprobó en 2007 un manual con recomendaciones salariales, gratificaciones y subvenciones a grupos municipales “Acuerdo para la gobernabilidad Municipal” (enlace) aprobado por PNV, PSOE y EA en aquel momento.
- Después las Juntas Generales en 2013 corroboraron parte de ese acuerdo en la Normal Foral 5/2013 (enlace) con los votos a favor de PNV, PSOE y EH Bildu.
En ese acuerdo, entre otras cosas se marca el límite del salario de alcaldes/as tomando como referencia a Directores/as y Consejeros/as de Gobierno Vasco:
¿Cuánto ha cobrado el Alcalde desde 2011?
Desde el año 1991 el criterio de nuestro grupo ha sido el de cobrar aproximadamente un 10% menos que la propuesta aprobada por los partidos políticos.
Ese criterio se ajustó debido a la gravísima situación de crisis vivida a lo largo de los años anteriores aplicando mayores rebajas durante las dos legislaturas pasadas. En LVP somos conscientes de que debemos ser los/as primeros/as en apretarnos el cinturón.
Según esto, este es el sueldo del alcalde durante los últimos 8 años, la propuesta para los 4 siguientes y los ahorros generados por el planteamiento de reducción y ajuste:
- En 2012 decidimos rebajar el sueldo del alcalde además de no cobrar la paga extra de Navidad.
- En la legislatura 2015-2019 volvimos a rebajar el sueldo del Alcalde rebajando en más del 21% de lo que tendría que cobrar.
Estas bajadas han supuesto un ahorro de casi 95.000 € sólo con el sueldo del Alcalde en las dos legislaturas, al que habrá que sumar otros 28.000 € en los próximos 4 años.
Por otro lado, veamos la evolución de la nómina y los netos mensuales a lo largo de estos años para clarificar aún más esta situación. Nómina que ha estado publicada en la página web.
Como se puede apreciar, el salario neto es muy similar al del 2011 (un 3% más), teniendo en cuenta además el aumento de la antigüedad (obligatorio).
Otras medidas que han generado ahorro.
En LVP hemos apostado desde hace varias legislatura por la liberación del 1º Tte. Alcalde. Durante todas las legislatura ha cobrado un 35% menos que el sueldo del alcalde, una situación que creíamos que no se debía mantener mucho más en el tiempo ya que EUDEL recomienda que la persona liberada cobre entre un 10 y un 25% menos que el/la Alcalde/sa. Nuestro grupo ha propuesto que la rebaja sea de un 17% con respecto al salario del Alcalde.
En la pasada legislatura propusimos que sólo hubiera una Comisión Informativa con lo que se reducen los pagos por asistencia a ese órgano de Gobierno y este año se implanta un nuevo sistema de cobro con una limitación anual de los/as concejales en función de su responsabilidad que dependerá, además, de las asistencias:
Por supuesto el Alcalde y el 1º Tte. Alcalde no cobran por la asistencia a esas reuniones.
¿Qué ocurre en aquellos Ayuntamientos en los que hay varias comisiones y se cobra por cada una de ellas aunque duren únicamente 10 minutos?
Ese será el único ingreso de nuestros/as representantes. En caso de que por la asistencia a reuniones externas exista una dieta, se ingresará directamente en el Ayuntamiento.
Es difícil calcular el ahorro puesto que no existe una referencia y lo que ocurre en otros ayuntamientos es diverso: en la mayoría no hay limitaciones por asistencia, existen varias comisiones informativas, en otros hay más concejales/as liberados/as, en otro hay cargos de confianza…
Pero si en algún ámbito se produce un importante ahora es en las subvenciones a los grupos municipales:
Ahorros generados en 12 años
Estos son los ahorros generados por la aplicación reducida y las distintas rebajas aplicadas en estas legislaturas:
Posicionamiento de nuestro grupo.
Apoyaremos los debates sobre las retribuciones de los cargos públicos, pero no sólo de los/as Alcaldes/as y Concejales/as… ya que esas referencias se toman de otros cargos públicos de los que casi nada se sabe.
Sueldos de cargos públicos de Diputación (fuente) y Gobierno Vasco (fuente):
¿Cuál es la exposición pública de algunos de estos cargos? ¿Cuál es su dedicación? ¿Nivel de responsabilidad? ¿Todos/as esos cargos han sido elegidos públicamente a través de unas elecciones? ¿Cuántos servicios de apoyo tienes esas macroestructuras: asesores, responsables de prensa, administrativos/as…?
¡¡Lo habéis hecho posible otra vez!! Berriro ere posible egin duzue!! Eskerrik asko!!
¡¡Lo habéis hecho posible otra vez!! Eskerrik asko!!
¡¡3.885 votos, el 67%, 12 concejales/as, 6ª fuerza de Euskadi!!
Se nos ponen los pelos de punta con las muestras de afecto y confianza y nos entra un poco el vértigo ante el reto de seguir mejorando nuestro pueblo otros 4 años más.
Ya nos hemos puesto manos a la obra para no perder ni un minuto y es que vamos a trabajar por intentar conseguir cumplir con las 111 soluciones del programa de trabajo que os hemos presentado.
Este respaldo nos llena de energía y nos anima a seguir creyendo que “otra forma de gestionar nuestro Ayuntamiento es posible”.
Seguiremos haciéndolo con total honestidad, transparencia y cercanía, con participación y apertura y con el único objetivo de mejorar la calidad de vida de nuestros vecinos y vecinas y de nuestro pueblo en general.
Aquí seguimos, aquí estamos y contamos contigo.
Muchísimas gracias.
Berriro ere posible egin duzue!! Eskerrik asko!!
3885 bozka, %67-a, 12 zinegotzi, Euskadiko 6. Indarra!!
Helarazi dizkiguzuen maitasun eta konfiantzak ilea laztu egiten digu, eta gure herria beste 4 urteetan hobetzen jarraitzeko erronkak bertigo pixka bat ere sortzen digu.
Minutu bat ez galtzearren lanean jarri gara jadanik, lan programan aurkeztu dizkizuegun 111 soluzioak betetzeko lanean jardungo bait dugu.
Jasotako babesak energiaz betetzen gaitu, eta “gure Udaletxea kudeatzeko beste modu bat posible dela” ideian sinisten jarraitzea animatzen gaitu.
Zintzotasunez, gardentasunez eta gertutasunez egiten jarraituko dugu, parte-hartze eta era irekian, gure bizilagunen bizi-kalitatea eta gure herria orokorrean hobetzeko helburu bakarrarekin.
Hemen gaude, hemen jarraitzen dugu eta zurekin kontatzen dugu!
Mila esker!!
CUIDADO DE NUESTROS/AS MAYORES
Proponemos impulsar la construcción de una Residencia para Personas Mayores.
Las personas mayores merecen el mejor de los cuidados y deben contar con servicios que atiendan sus necesidades y mejoren su calidad de vida.
Esta legislatura por fin se puso en marcha en la calle Amamen eta Aititeen Kalea el Centro de Día y el Centro de Promoción de la Autonomía en unos locales municipales cedidos gratuitamente a la Diputación que es la responsable de ofertar este tipo de servicios.
Para la próxima legislatura proponemos:
- Impulsar la construcción de una residencia para personas mayores en la parcela que se encuentra entre el Parque Bekosolo y “Tu Sofá”. Es uno de los proyectos que nuestro grupo impulsará en el caso de que decaiga la idea de Partaide (Federación de Ikastolas) de construir una Ikastola en esa parcela y que fue una de las primeras ideas que se planteó para ese terreno.
- Nos marcamos como objetivo ser un municipio CARDIOPROTEGIDO. Además de los desfibriladores con los que ya se cuenta, se pretende instalar nuevos en los Hogares de Jubilados/as. Además de la compra, se formará a las personas gestoras y a las directivas para que puedan utilizarlos.
- Reformar los baños del Hogar de Jubilados/as Behekoa para que pueda contar con baños accesibles para personas con movilidad reducida y estudiar la idoneidad de insonorizar el salón.
- Continuar con el Plan de Actividad Física gratuita para personas mayores, un programa aplaudido por Osakidetza y que permite que 180 etxebarritarras realicen actividad física de manera rutinaria.
- Organizar actividades deportivas para personas mayores: acciones en el polideportivo, charlas y asesoramiento sobre el uso de los juegos biosaludables, olimpiadas…
