Aprobada la congelación de los impuestos por segundo año consecutivo.
En el último pleno se aprobó la propuesta de impuestos y tasas para 2020 que había sido publicada en la web para que la ciudadanía pudiera opinar al respecto con los votos a favor de LVP y PSE-PSOE y las abstenciones de EAJ-PNV y EH Bildu.
Según esto, en 2020 se mantendrán congelados el IBI, el Impuesto de Vehículos, el impuesto de construcciones y obras, la tasa de alcantarillado y recogida de basuras, las tasas del cementerio y las de la OTA.
Las principales novedades aprobadas de algunas de las tasas son las siguientes:
ETXEBARRIBUS
Se amplía la edad del Bono Joven del EtxebarriBus a los 26 años (inclusive) en coherencia con la consideración de persona joven en otras tasas. Además, se ofrece la posibilidad de ampliar el bono al mes de julio.
ÁREA SOCIOCULTURAL
El Área Sociocultural modifica en las ordenanzas de actividades culturales, deportivas y el Euskaltegi municipal la bonificación a familias monoparentales, retirando el 15% por el mero hecho de pertenecer a este colectivo, estableciendo un 33% o un 50% de bonificación en función de la renta estandarizada.
POLIDEPORTIVO MUNICIPAL
En cuanto al Polideportivo Municipal, se retoman los abonos de año completo (en 2019 se redujeron por el cierre temporal de la piscina) y se reducen en base a la aplicación del nuevo contrato del Polideportivo y descuento de los días de paros y huelgas.
Según esto, los/as Etxebarritarras van a pagar en los abonos anuales y trimestrales un 3,5% menos que si en 2019 no hubiera existido el cierre. El resto de tarifas del polideportivo se actualiza un 1,7%.
Se plantean varias novedades en las bonificaciones del Polideportivo:
– Se crea una tasa reducida para el abono de jóvenes empadronados/as hasta 26 años del 20% con respecto a la anterior.
– Se amplían las bonificaciones para familias con miembros en situación de desempleo.
– Y, además, se crea una bonificación específica para personas con diversidad funcional que al igual que las familias numerosas y monoparentales se beneficiarán de bonificaciones en función de la renta estandarizada.
SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO
La cuota mínima del Servicio de Ayuda a Domicilio pasa a ser de 12,50 € al mes, aunque se mantiene la de 10 € para caso de máxima vulnerabilidad.
RETIRADA DE VEHÍCULOS DE LA VÍA PÚBLICA
Se actualizan las tasas de Retirada de Vehículos de la Vía Publica a los precios actuales aplicando el IPC desde el 2005, año de su última actualización.
Para tomar esta decisión se tenido en cuenta una primera proyección del presupuesto 2020 con la información con la que se cuenta actualmente y todo apunta a que el presupuesto del año que viene será estable y equilibrado con respecto al del 2019, pudiendo mantener los servicios y con margen para algunas inversiones.
Bigarren urtez jarraian zergak izoztearen onarpena.
Azken udalbatzak herritarren iritzia jaso asmoz, web orrian argitaratutako 2020ko zergen eta tasen proposamena onartu zen. LVP eta PSE-PSOE taldeek aldeko bozka eman zuten, eta EAJ-PNV eta EH Bildu alderdiak abstenitu egin ziren.
Honela bada, 2020an zerga hauek bere horretan geldituko dira: OHZ, Ibilgailuen gaineko zerga, eraikuntzen eta obren gaineko zerga, Estolderiagatiko eta zabor bilketagatiko tasa, hilerri-tasa eta TAOkoak.
Tasen inguruko berrikuntza nagusiak hauek dira:
ETXEBARRI-BUS ZERBITZUA
EtxebarriBus zerbitzuaren Gazte Bonoaren adin tartea 26 urteetara (barne) luzatzen da, beste tasetan pertsona gaztea nor den zehazten denaren arabera. Gainera bonua uztailaren 26ra zabaltzeko aukera eskaintzen da.
ARLO SOZIOKULTURALA
Arlo soziokulturalak Kultur, Kirol eta Euskaltegiko jardueren ordenantzetan guraso bakarreko familiei zuzendu beharreko hobaria aldatu egiten du, talde honetakoa izategatik %15arena ezabatuz, eta %33ko edo %55eko hobaria ezarriz errenta estandarizatuaren arabera.
UDAL KIROLDEGIA
Udal Kiroldegiari dagokionez, urte osoko abonuak berrartzen dira (2019an igerilekuen behin-behineko itxieragatik gutxitu egin ziren) eta Kiroldegiaren kontratu berriaren aplikazioagatik eta geldialdien deskontuagatik gutxitu.
Honela bada, etxebarritarrek urteko eta hiru hileko abonua %3,5 gutxiago ordainduko dute, 2019an itxierarik egon ez baldin bazen kontuan hartuz. Kiroldeko beste tarifa guztiak %1,7 eguneratzen dira.
Kiroldegiko hobarietan Berrikuntza batzuk planteiatzen dira:
– Tasa murriztu bat eratzen da aurreko 26 urte arteko gazte erroldatueen abonurako, %20 aurrekoarekiko.
– Hobariak zabaltzen zaizkie kideak langabezian dituzten familiei.
– Eta gainera, dibertsitate funtzionalak dituztenei hobari berezitu bat eratzen zaie. Familia ugariei eta guraso bakarreko familiei bezala, errenta estandarizatuaren araberako hobariak jasoko dituzte.
ETXEZ ETXEKO LAGUNTZA ZERBITZUA
Etxez etxeko laguntza zerbitzuaren gutxieneko kuota 12,50 € hilabetean izango da. Hala ere gehieneko ahuleziko kasuetako 10 euroak mantendu egiten dira.
IBILGAILUAK BIDE PUBLIKOTIK ATERATZEA
Ibilgailuak bide publikotik ateratzearen gaineko tasak eguneratu egiten dira, KPI-a 2005etik aplikatuz, azken eguneraketako urtea.
Erabaki hau hartzeko 2020ko aurrekontuaren lehen proiekzioa kontuan hartu da, egun esku artean dugun informaizioarekin. Aurreikuspenaren arabera, 2019ko aurrekontuarekin alderatua, 2020koa egonkorra eta orekatua izango da, zerbitzuak manteduz eta tartea egonik inbertsio batzuei aurre egiteko.
Cubierta patio Colegio Infantil Kukullaga-Barandiaran
Compromiso 63. Cubrir la zona del patio del Colegio Infantil Kukullaga-Barandiaran en la que se ubican los juegos infantiles.
Desde el lunes 7 de octubre se encuentra operativa la nueva zona cubierta del patio del Colegio Infantil Kukullaga-Barandiaran.
A falta de remates y tras algo más de dos meses de obra ya se puede disfrutar de la nueva zona cubierta que se encuentra en el patio del centro de Infantil Kukullaga-Barandiaran.
Se trata de la 2ª fase de la mejora de las zonas cubiertas del propio centro que ya en septiembre de 2016 estrenó una cubierta que facilitaba la comunicación entre los tres edificios de los que consta este centro (aulario, comedor y gimnasio).
Esta intervención supone una mejora para los/as niños/as que cursan sus estudios en ese centro con una nueva zona cubierta de 300 m2 que ya pueden disfrutar desde el pasado lunes. Faltan las protecciones de las columnas definitivas y la instalación de luz que permitirá integrar este espacio como zona de ocio cubierta en el horario extraescolar.
El coste de la intervención ha sido de 143.148,47 € (IVA incluido) y ha sido ejecutada por E3D 2008 S.L. El coste ha sido asumido íntegramente por el Ayuntamiento que solicitará subvención al Departamento de Educación, entidad a la que le corresponden realizar estas inversiones y que, en su caso, subvencionará al Ayuntamiento con un máximo del 60%.
Además, a lo largo de los meses de verano se ha procedido al pintado integral (paredes, techos, puertas, zócalos…) del aulario y del edificio que alberga el gimnasio de ese centro escolar. Esta intervención ha supuesto 47.500 € y ha sido adjudicada a Aplicaciones de Pintura Josean.
Kukullaga-Barandiran ikastetxean haur jolasak dauden patioren eremua estalia
63. Konpromisoa. Ikastorduetatik kanpo bere erabilgarritasuna errazte aldera, Kukullaga-Barandiran ikastetxean haur jolasak dauden patioren eremua estali.
Kukullaga-Barandiaran Haur Hezkuntza ikastetxeko jolastokiko estalpea martxan dago urriak 7 astelehenetik.
Zenbait erremateren faltan eta bi hilabetez lanetan egon ondoren Kukullaga-Barandiaran Haur Hezkuntzako ikastetxeko jolastokiko estalpeaz disfrutatu daiteke .
Zentro honetako gune estalien hobekuntzarako 2.fasea litzateke hau, izan ere 2016ko irailean ikastetxe hau osatzen duten hiru eraikinen komunikazioa errazten zuen estalpea estreinatu zen (gelak, jantokia eta gimnasioa).
Jarduera honek hobekuntza nabarmena dakarbertan ikasketak burutzen dituen ikaslesgoarentzat, izan ere 300 m2 ko estalpe berria dute gozatzeko pasa den astelehenetik. Behin betiko zutabeen babesak eta argikuntza instalazioa falta dira, honek guztiak espazio hau eskola ordutegitik kanpo aisialdi-gune izatea ahalbidetuko du.
Jarduera honen kostua 143.148,47 eurokoa izan da (BEZ barne) eta E3D 2008 S.L enpresak burutu du. Obra honen kostu osoa Udalak bere gain hartu du eta Hezkuntza Sailari diru-laguntza eskaera egingo zaio, berez, halako inbertsioak egitea erakunde honi baitagokio , laguntza hori onartuko balitz gehienez ere %60 ko laguntza jasoko luke Udalak.
Horretaz gain, udako hilabeteetan zehar eraikin osoko gelak eta eraikina margoztu da (hormak, sabaiak, ateak, zokaloak…) Jarduera honen kostua 47.500 eurokoa izan da eta Aplicaciones de Pintura Josean enpresak burutu du.
Información de LVP sobre la propuesta de salarios y retribuciones a nuestros/as representantes
TITULARES QUE NO VERÁS EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN:
- El Alcalde de Etxebarri cobrará un 3% más que en 2011.
- LVP ahorra al Ayuntamiento 18.641,16 € al año con su propuesta de reducción de costes.
- Sólo con la reducción del sueldo del alcalde se ahorran 10.000 € al año.
- LVP apoyará los debates en los que se plantee la reducción del sueldo de los/as alcaldes/as y otros órganos de gobierno de los que nadie habla.
- El Alcalde de Etxebarri seguirá cobrando menos que varios/as trabajadores/as del Ayuntamiento.
- Como hemos hecho hasta ahora, seremos los/as primeros/as en apretarnos el cinturón en caso de que vuelva una situación de crisis.
Con el ánimo de aclarar las informaciones aparecidas en diferentes medios y en clave de transparencia explicamos nuestra propuesta sobre los salarios y retribuciones a nuestros/as representantes en el Ayuntamiento y que se planteó en el pleno de la semana pasada.
Este es un tema que más allá de la polémica genera discrepancias y creemos importante tener toda la información para poder opinar de una manera adecuada.
Antes de que se cumpla un mes desde el Pleno de Constitución es obligatorio llevar a cabo el Pleno de Organización de la nueva legislatura. En ese pleno extraordinario se deben fijar las distintas responsabilidades del Ayuntamiento en función del resultado electoral y, entre otras cuestiones, hay que definir el salario del alcalde/sa, liberados/as, dietas por asistencia, subvenciones a partidos y demás.
Para ello, hay unas referencias aprobadas por EUDEL (Asociación de Municipios Vascos) y las Juntas Generales:
- La Asociación de Municipios Vascos (EUDEL) aprobó en 2007 un manual con recomendaciones salariales, gratificaciones y subvenciones a grupos municipales “Acuerdo para la gobernabilidad Municipal” (enlace) aprobado por PNV, PSOE y EA en aquel momento.
- Después las Juntas Generales en 2013 corroboraron parte de ese acuerdo en la Normal Foral 5/2013 (enlace) con los votos a favor de PNV, PSOE y EH Bildu.
En ese acuerdo, entre otras cosas se marca el límite del salario de alcaldes/as tomando como referencia a Directores/as y Consejeros/as de Gobierno Vasco:
¿Cuánto ha cobrado el Alcalde desde 2011?
Desde el año 1991 el criterio de nuestro grupo ha sido el de cobrar aproximadamente un 10% menos que la propuesta aprobada por los partidos políticos.
Ese criterio se ajustó debido a la gravísima situación de crisis vivida a lo largo de los años anteriores aplicando mayores rebajas durante las dos legislaturas pasadas. En LVP somos conscientes de que debemos ser los/as primeros/as en apretarnos el cinturón.
Según esto, este es el sueldo del alcalde durante los últimos 8 años, la propuesta para los 4 siguientes y los ahorros generados por el planteamiento de reducción y ajuste:
- En 2012 decidimos rebajar el sueldo del alcalde además de no cobrar la paga extra de Navidad.
- En la legislatura 2015-2019 volvimos a rebajar el sueldo del Alcalde rebajando en más del 21% de lo que tendría que cobrar.
Estas bajadas han supuesto un ahorro de casi 95.000 € sólo con el sueldo del Alcalde en las dos legislaturas, al que habrá que sumar otros 28.000 € en los próximos 4 años.
Por otro lado, veamos la evolución de la nómina y los netos mensuales a lo largo de estos años para clarificar aún más esta situación. Nómina que ha estado publicada en la página web.
Como se puede apreciar, el salario neto es muy similar al del 2011 (un 3% más), teniendo en cuenta además el aumento de la antigüedad (obligatorio).
Otras medidas que han generado ahorro.
En LVP hemos apostado desde hace varias legislatura por la liberación del 1º Tte. Alcalde. Durante todas las legislatura ha cobrado un 35% menos que el sueldo del alcalde, una situación que creíamos que no se debía mantener mucho más en el tiempo ya que EUDEL recomienda que la persona liberada cobre entre un 10 y un 25% menos que el/la Alcalde/sa. Nuestro grupo ha propuesto que la rebaja sea de un 17% con respecto al salario del Alcalde.
En la pasada legislatura propusimos que sólo hubiera una Comisión Informativa con lo que se reducen los pagos por asistencia a ese órgano de Gobierno y este año se implanta un nuevo sistema de cobro con una limitación anual de los/as concejales en función de su responsabilidad que dependerá, además, de las asistencias:
Por supuesto el Alcalde y el 1º Tte. Alcalde no cobran por la asistencia a esas reuniones.
¿Qué ocurre en aquellos Ayuntamientos en los que hay varias comisiones y se cobra por cada una de ellas aunque duren únicamente 10 minutos?
Ese será el único ingreso de nuestros/as representantes. En caso de que por la asistencia a reuniones externas exista una dieta, se ingresará directamente en el Ayuntamiento.
Es difícil calcular el ahorro puesto que no existe una referencia y lo que ocurre en otros ayuntamientos es diverso: en la mayoría no hay limitaciones por asistencia, existen varias comisiones informativas, en otros hay más concejales/as liberados/as, en otro hay cargos de confianza…
Pero si en algún ámbito se produce un importante ahora es en las subvenciones a los grupos municipales:
Ahorros generados en 12 años
Estos son los ahorros generados por la aplicación reducida y las distintas rebajas aplicadas en estas legislaturas:
Posicionamiento de nuestro grupo.
Apoyaremos los debates sobre las retribuciones de los cargos públicos, pero no sólo de los/as Alcaldes/as y Concejales/as… ya que esas referencias se toman de otros cargos públicos de los que casi nada se sabe.
Sueldos de cargos públicos de Diputación (fuente) y Gobierno Vasco (fuente):
¿Cuál es la exposición pública de algunos de estos cargos? ¿Cuál es su dedicación? ¿Nivel de responsabilidad? ¿Todos/as esos cargos han sido elegidos públicamente a través de unas elecciones? ¿Cuántos servicios de apoyo tienes esas macroestructuras: asesores, responsables de prensa, administrativos/as…?
